歡迎訪問南京鼓樓醫(yī)院集團(tuán)安慶市石化醫(yī)院！
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智慧醫(yī)療 -
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智慧醫(yī)療
為使新進(jìn)人員盡快適應(yīng)醫(yī)院的工作環(huán)境，幫助他們了解醫(yī)院、熟悉崗位，提高業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)，充分發(fā)揮他們在醫(yī)療工作中的作用，8月8日起，我院組織27名新進(jìn)人員進(jìn)行了為期一周的崗前培訓(xùn)。27人皆為本科及以上學(xué)歷，其中6人碩士研究生畢業(yè)。
院長周長江深入淺出地從職業(yè)道德、人文精神、愛崗敬業(yè)、同情心理、做好服務(wù)、善于溝通、不斷探索七個方面對新進(jìn)人員進(jìn)行詳細(xì)解說，希望大家能成為一名合格的好醫(yī)生。接著，相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人向新進(jìn)人員分別講述了病案書寫規(guī)范、醫(yī)院信息化網(wǎng)絡(luò)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)療核心制度、院感、勞動紀(jì)律、門診服務(wù)規(guī)范、傳染病疫情報告、醫(yī)保收費(fèi)管理規(guī)范等知識。在理論學(xué)習(xí)的同時，新進(jìn)人員還實戰(zhàn)演練了心肺復(fù)蘇以及消防技能，鍛煉了他們的急救自救操作能力。為適應(yīng)角色轉(zhuǎn)換，我院還邀請了安慶石化總廠高級工程師汪曉林為新進(jìn)人員剖析了由“校園人”向“職業(yè)人”轉(zhuǎn)變的若干思考，為新進(jìn)員工盡快轉(zhuǎn)變角色、適應(yīng)工作提供方法。
本次培訓(xùn)，還專門設(shè)置了移動課堂，8月12日，新進(jìn)人員赴南京鼓樓醫(yī)院、金陵藥業(yè)參觀學(xué)習(xí)。通過南京鼓樓醫(yī)院相關(guān)人員的細(xì)心講述、金陵藥業(yè)別開生面的趣味培訓(xùn)，新進(jìn)人員了解了南京鼓樓醫(yī)院的歷史文化、醫(yī)療服務(wù)理念，對金陵藥業(yè)的企業(yè)文化和主產(chǎn)品脈絡(luò)寧的功效以及醫(yī)院的企業(yè)化運(yùn)營有了新的認(rèn)識。
通過此次崗前培訓(xùn)，新進(jìn)人員不但明確了自己的工作職責(zé)，增強(qiáng)了職業(yè)素養(yǎng)，還充分認(rèn)識到醫(yī)療崗位救死扶傷的重要作用和意義，培養(yǎng)了愛崗敬業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的工作熱情。他們紛紛表示，將會在今后的工作中不斷加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高服務(wù)意識，改進(jìn)醫(yī)務(wù)工作，為推動全院工作發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
新進(jìn)員工培訓(xùn)心得
沒有規(guī)矩，不成方圓。規(guī)章制度，規(guī)范我們的行為，促進(jìn)人員的管理。通過各部門領(lǐng)導(dǎo)對各自部門規(guī)章制度、工作程序的介紹，讓我們了解了工作中各部門的操作程序，為以后的相關(guān)工作提供了執(zhí)行依據(jù)，為臨床工作帶來便利。而這些規(guī)章制度中我印象最深的一句話就是:不遲到、不早退。從幼兒園時期開始，老師就要求我們不遲到、不早退。這個習(xí)慣將影響人的一生，不遲到是守時的表現(xiàn)，是一種優(yōu)秀的品格，好的習(xí)慣會給我們帶來更多的機(jī)會。作為職場新人，要養(yǎng)成好的習(xí)慣，時刻規(guī)范自己的行為舉止。（臨床輪轉(zhuǎn) 何鵬程）
自踏上醫(yī)學(xué)這條路起，我就對自己說：做一名合格的醫(yī)者，有敬畏生命的正能量心態(tài)，去給予他人力所能及的幫助。于是，我用了八年的時間去思考去鍛煉?？衫硐氲呢S滿反襯著現(xiàn)實的骨感。我逐漸發(fā)現(xiàn)，醫(yī)學(xué)是個無底洞。我的所學(xué)永遠(yuǎn)無法全部滿足我的需要，我的“力所能及”十分有限。因此，我開始迷茫，開始應(yīng)付，開始越來越背棄“初心”。而這次的崗前培訓(xùn)，仿佛給了混沌的我一劑清新劑，似一記撞鐘撞開了我差點關(guān)上的心。它提醒著我，只有經(jīng)歷苦難才能迎來輝煌人生的規(guī)律是穿插于人生的每一個階段的。八年的學(xué)習(xí)在進(jìn)入職場后并不是一種結(jié)束，相反，這是一種“歸零”，是人生的新期盼。務(wù)必要認(rèn)真、堅持、精準(zhǔn)和付出，才能成為一名靠得住、能干事、在狀態(tài)和善合作的職場人。（檢驗科 葉璐璐）
這次培訓(xùn)讓我收獲了知識、感動和喜悅。沒有嚴(yán)明的勞動紀(jì)律，就沒有嚴(yán)格要求的員工；沒有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊?guī)章制度，就沒有有條不紊的工作流程；沒有大膽的創(chuàng)新思維，就沒有前進(jìn)中的動力；沒有對人才的重視，就沒有企業(yè)新鮮的血液和活力。這是一個有態(tài)度的醫(yī)院，作為石化醫(yī)院的一名職工，要把醫(yī)院當(dāng)作家，遵循規(guī)章制度和熟悉各項基本業(yè)務(wù)，學(xué)會溝通，培養(yǎng)高尚的道德情操，掌握扎實的業(yè)務(wù)知識，不斷學(xué)習(xí)進(jìn)取，為實現(xiàn)醫(yī)院美好的明天而努力。（臨床輪轉(zhuǎn) 王歡）
